新東網黨支部：為企業圖發展 為員工謀利益
發布時間： 2015-10-10 11:18:22
新東網科技有限公司作為福建省著名民營企業，為了加強企業文化建設，提升企業形象，增強企業與員工之間的凝聚力，早在2010年國家大力發展非公企業黨建工作的背景下便成立了黨支部，成為國內較早一批非公企業黨建工作的代表企業。歷經五年發展，新東網黨支部不斷壯大，為企業騰飛持續注入新活力。
黨建添活力 東網增能源
自設立起，新東網黨支部堅持以鄧小平理論、“科學發展觀”重要思想為指導，以黨員先進性教育活動為動力，抓好四個文明建設，優先發展公司中高層，在公司層面調動強大資源支撐黨支部工作；重點培養優秀青年黨員，夯實支部黨員隊伍，從上而下、從下至上結合各種渠道發展黨員。
歷經五年的隊伍建設，新東網黨支部現有黨員 28 人，由新東網董事、副總裁郭亮掛帥，任黨支部書記，主持黨支部日常工作，下設組織委員和宣傳委員各一名，具體實施貫徹黨的指導思想及黨建工作。
近年來，在福州軟件園黨委的領導下，新東網黨支部以“一個確保、兩個引導、三個服務”為定位，即確保黨的路線、方針、政策在企業的貫徹執行；引導黨員發揮好先鋒模范作用，引導員工樹立良好的職業道德；為促進企業經濟發展服務，為維護好、實現好員工的根本利益服務，為擴大黨的群眾基礎服務，本著“以新求勝、以快求存，以勤求富、以拼求強”的宗旨，在其崗、謀其職、負其責、盡其心，終于迎來了今日的碩果累累。黨建工作不斷獲得上級黨委的肯定。黨支部從2014年起連續兩年獲得“福州市鼓樓區先進基層黨組織”榮譽。
黨企共建 文化共榮
企業黨建工作關乎企業大發展、大繁榮。圍繞促進企業的發展和服務黨員開展黨組織活動，讓企業黨建工作與企業發展有機融合，讓黨性文化與企業文化互助共榮，一直是新東網黨支部的初衷，也是黨支部書記郭亮的使命。
倡導“員工關懷”的企業文化、注入女性化的人情管理、呈現剛柔并濟的企業文化生態，是郭總努力實現的目標。“IT行業很多人都默默干活，人機對話多過人人對話。很多時候，兩個人能在即時通訊工具上千言萬語，面對面時卻只言片語。”郭總至今仍對最初的員工狀態印象深刻。
自2010年起，公司在黨支部的帶領下，各部門投入大量時間和精力組織眾多改善企業文化的活動，鼓勵員工走出“人機對話”場景，到現實生活中加強人際交流。同時，通過活動構建更多自然生活場景，例如，組織開展登山、燒烤、聯誼相親、趣味運動會等活動，豐富員工工余生活的同時感受人情之美。
除此之外，公司還倡導“草根文化”，創建公共平臺，如企業宣傳角、企業內刊、微信公眾平臺等，讓員工暢所欲言，還原小人物的真實生活，讓每個人都有機會成為人人傳頌的故事主角。
企業文化建設要讓員工切實感受溫暖，除了打通人際交往的紐帶之外，更需要打開員工的心結，讓員工工作生活無后顧之憂。2015年9月，新東網設立了“互助基金會”，旨在為員工解決實際困難。公司領導層主動捐贈啟動資金，全體員工積極參與，每個人都把自己當成新東網大家庭的一份子，“你中有我 我中有你”。
“我們不要形而上的文化，而是需要每個人都觸手可及的文化。我認為企業文化應該是每個人真正去做，從骨子里自愿去做。”郭總坦言，她現在能明顯感受到員工越來越熱愛公司，企業與員工之間的凝聚力也越來越強。
黨員爭先進 支部創一流
習近平總書記2013年在全國組織工作會議上的講話中提到“黨員是黨的肌體的細胞。黨的先進性和純潔性要靠千千萬萬黨員的先進性和純潔性來體現，黨的執政使命要靠千千萬萬黨員卓有成效的工作來完成，黨要管黨、從嚴治黨必須落實到黨員隊伍的管理中去。”
身為新東網黨支部書記，郭總一直帶頭踐行共產黨人“舍小我，為大家”的無私奉獻精神，心系員工、情系員工，始終不忘為員工解決實際問題。只要自己在工作中有過許諾，一定盡自己所能去兌現，讓員工過上更好的生活。
“做別人的事情，學自己的功夫”是郭總從小的家訓。對這句家訓的傳承和教導打她懂事以來，便浸潤到骨子里。只要老板交代的事情，即便自己從未做過，也一定把它當挑戰，盡全力做好。對這句家訓的踐行，推著她一步步實現人生的階段目標。走到如今的位置，郭總非常感謝這句家訓，“人生一切的財富都來源于經歷，難度越高的事情會讓你經歷越豐富。經歷決定我的高度。”
新東網黨支部在郭亮書記的帶領下，員工爭當模范，充分發揮黨員先進性，力爭創建一流黨支部，共同提升企業競爭力。
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